南方工報“我為‘高質量發展’建言”系列評論之二：
尊重職工發展權 打造“幸福企業”
□南方工報評論員詹船海
春到嶺南春聲喧，推進實現廣東高質量發展，成為南粵大地的最強音。
高質量發展是黨的十九大提出的新表述，表明中國經濟由高速增長階段轉向高質量發展階段。
從企業層面來看，科技創新是推動高質量發展的必由之徑，而科技創新必須自掌核“芯”技術，提高廣東制造和建造水平，提高廣東智造和創造含量，使產品更為市場所求、國家所依，并能領先于全球和未來，從而使企業實現最佳經濟效益，保持持續性發展。
科技創新需要人才支撐。企業在助推廣東高質量發展和實現本身高質量發展過程中，既要培育人才、留住人才，還要讓職工實現“對美好生活的向往”。
所以，高質量發展，還必須維護職工根本利益，增進職工福祉，讓職工能過上高質量生活，并讓他們不斷成長，成為一個“全面發展”的、幸福的人。企業必須充分認識并努力實踐，以“幸福企業”為標準，打造“幸福企業”的樣本。
“幸福企業”是實現分配正義，進一步優化生產關系。只有在生產力和生產關系兩方面都為人稱道的企業，才是高質量發展的企業，才是完整的高質量發展。魯迅曾經說過：“我們目下的當務之急，是：一要生存，二要溫飽，三要發展?！备哔|量發展的企業，肯定是那些尊重和滿足職工發展權的企業。
高質量發展，全體都有。高質量發展，要依靠全體勞動者的積極參與。而要調動職工的積極性、主動性，企業應該完善分配制度，為“共同富?！碧泶u加瓦，致力于打造“幸福企業”的樣本，提高勞動者勞動所得，使他們實現“體面勞動”。而那些長期以來只能讓勞動者靠加班加點“多掙錢”的企業，連勞動者休假權都難以滿足的企業，毫無疑問，不是高質量發展的企業，在高質量發展的號角聲中，肯定更顯落后，或許還要面臨被淘汰的命運。
做到高質量發展，企業必須尊重工會的存在，支持配合工會依法開展工作、履行職能，維護職工發展權。要誠心誠意就職工的基本權益和發展權益與工會平等開展集體協商，要有與工會一樣的認識和自覺，謀及職工惠及職工。我們發現，2021年，中華全國總工會已啟動提升職工生活品質試點工作。近期，廣東省總工會發布了《關于發布2022年廣東提升職工生活品質試點單位名單的通知》，全省20家企業被省總工會確定為“幸福企業試點單位”。工會此舉，正是為著實現和維護職工的發展權，必須得到企業的支持和配合，已經得到企業的支持和配合，令人欣慰。
企業還必須有更大的擔當和自覺，在新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局。不僅在調動職工積極性的策略和手段層面上，為職工加工資，為職工謀福利，而要認識到，增進職工福祉，滿足職工的發展權，本身就是目的；企業創新創效，是為自家職工發展和幸福，并且也為著廣大人民的幸福和發展。所以，要創建環境友好型企業，并要創建“人民滿意型企業”。企業有此大擔當，才配稱名牌企業；企業經營者有此大擔當，才配稱企業家。（來源：南方工報）
約稿啟事
兔年首個工作日，廣東省委、省政府在廣州召開全省高質量發展大會，為廣東經濟高質量發展描繪奮進藍圖，吹響全省高質量發展的沖鋒號。立足當下，如何理解、助力高質量發展？工會組織如何找準工作的落腳點、著力點、突破口，服務好職工群眾？企業如何構建和諧勞動關系，更好地吸引人才、培養人才、留住人才？廣大職工如何立足崗位作出新的更大貢獻？本報開設“我為‘高質量發展’建言”系列評論欄目，歡迎大家踴躍投稿，建言獻策。來稿一經刊用，稿酬從優。投稿郵箱：su83865299@163.com。
責任編輯：戴小玲
