南方工報“我為‘高質量發展’建言”系列評論之三：
發揮工匠人才“壓艙石”的作用
袁斗成
再造一個新廣東，高質量發展是不可動搖的根基。
解讀廣東高質量發展有多個維度，諸如均衡發展、綠色發展等，產業強是基礎和推動器。怎樣在區域分工協作找準位置，需要精準定位、統籌安排，助力實現產業價值鏈和資源的優化組合，真正使經濟結構和效益持續向好，掌握定價權、話語權，提升品牌和質量決勝千里。
說到底，“工匠人才”是“壓艙石”。而放在人才競爭進入人口“搶奪”的新形勢，解讀智能化生產、機器代人等新風尚，具體到工業設計、技術改造、管理創新等多個領域，企業面臨著高端人才、技能人才的“擴張性”需求。
眾所周知，從來沒有落后的產業，只有落后的技術和管理。每家企業的特點和流程不同，即使是同一產業鏈也存在差異化，這就需要企業去推進一場全新的技術革命，引進新設備、新工藝、新技術。企業本身也需要懂管理、會操作的技術人才，在生產流程、制造工藝深耕細作，工匠精神便成為社會的主流追求和價值。
只是當下中高級技能型人才最為緊缺。據報道，佛山市順德區中職院校招生規模連續6年走低，投身職業教育多是經濟條件較差的家庭子女，背后映射出重學歷、就業觀念落后等現實，未能營造崇尚勞動、崇尚技能、尊重技能人才的良好氛圍仍是短板。聚焦技工的收入待遇，其核心是架構的合理性。從初級技工到高級技師是個相對漫長的培養過程，誠然政府完善公共服務，特別是在政策上體現公平，但企業有構建科學的薪酬機制嗎？能工巧匠幾十年如一日，能耐得住寂寞，甚至一生精于一業，但技工的收入只能養家糊口。偏偏一些企業并不把工匠當作“寶”，工資起點低，也缺乏升職加薪的科學機制，讓技工參與社會管理顯然有些虛無縹緲。
技工就業不難，工資卻沒多少優勢，初級技工轉行，拿什么催生“工匠”源源不斷地成長起來？當然，不管是培訓技工還是留住技工，這是一個系統工程。廣東具有獨特的省情，各地情況不同，但究竟需要什么人才，有關部門理應根據產業的定位、特色和主攻方向，提前進行廣泛的調查摸底，分門別類建立人才庫，針對性地引入、培養真正所需要的技能人才。同時，通過完善職業教育供給側改革的提速，深化產教融合、加強校政企合作，改變重學歷輕能力，重引進輕培養，重“女婿”輕“兒子”等局限，逐步建立健全能工巧匠的評價、使用體系非常重要。
面臨一場全新的技術革命，需要引進新設備、新工藝、新技術；行業和技能出現了新情況、新標準，“優秀的老師”也不可或缺。無論是高職、中技，還是一般的培訓，要突破難點和死角，由相關部門牽頭，組織專家人才，立足廣東和各市現有的產業集群和遠景目標，編制更加完善、更加科學、更貼近新產業的職業教育發展規劃，編寫水平高、創新廣的技能培育教材和相應標準。
讓技能人才不斷成長、成熟，要搭建現代學徒制、導師制等平臺，更加注重產學研結合，以及用好技能大賽、評選最美工匠等孵化器，放開企業自主評定職稱等措施。當然，企業需要什么人才自己清楚，有關部門推出培訓券、優惠補助等措施，讓企業主動抓技能培訓，而職工在不影響收入等情況下，能更多地參與短期培訓。
現在的新生代產業工人，雖然在技術、知識方面比前輩有了進步，但眼高手低、不斷跳槽等工作態度，會讓其精力和才氣慢慢消磨耗盡。因此，無論是職業教育、技能培訓還需加入文明道德、個人修養、禮儀禮貌等元素，讓他們懂得尊重勞動，方能養成一技或多技傍身又不恃才傲物，把每一項平凡工作都做得風生水起。
廣東高質量發展按下“快進鍵”，構建合理的人才結構和留人環境相輔相成，制度完善是前提，這是非常精細的“媽媽式服務”，只有從制度、法律等層面營造優秀的激勵機制，才能保障人才能干事、能成功。創新發展有了強大的智慧、能力支撐，既立足當前，又著眼長遠，再造一個新廣東的未來可期。
責任編輯：張苑
